קרן השתלמות - מיסוי ותקרות

לקרן השתלמות לשכירים
מעביד – מפקיד עד 7.5% מהמשכורת הקובעת, כאשר הפרשת העובד חייבת להיות בשיעור של 1/3 (שליש) לפחות מזו של המעביד (ובמקרה זה 2.5% מהמשכורת הקובעת).
"המשכורת הקובעת" הנה הכנסת עבודה, למעט תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו, שכר שעות נוספות ותשלומים בשל מאמץ מיוחד או אירוע מסוים.
המשכורת הקובעת מוגבלת בתקרה.

לקרן השתלמות לבעל שליטה בחברת מעטים
שיעור ההוצאה המותרת למעסיק הנה עד 4.5% מהמשכורת הקובעת של בעל השליטה.
הפרשת העובד (בעל השליטה) תהיה בשיעור של 1/3 (שליש) לפחות מזו של המעביד (היות ובעל שליטה הינו עובד-שכיר).
הגדרת "המשכורת הקובעת" לגבי בעל שליטה זהה לזו של שכיר, כמוסבר לעיל.

לקרן השתלמות לעצמאים
הפקדה עד 2.5% מההכנסה השנתית (מעסק או משלח-יד בלבד) עד התקרה (215,000 ש"ח לשנה - נכון לשנת 2003) - אינה מותרת בניכוי.
הפקדה של 4.5% נוספים (מעל ל-2.5% הנ"ל) מההכנסה השנתית (מעסק או משלח-יד בלבד) עד התקרה הנ"ל (215,000 ש"ח לשנה - נכון לשנת 2003) - מותרת בניכוי.

לתיאום פגישת אפיון צרכים וניתוח התיק הפיננסי:
אורן רוסק
טל: 03-6380426
דוא"ל: orusak@madanes.com